上柜科技公司老总性骚女秘书劳团怒吼
栏目:新闻资讯 发布时间:2020-11-25
新北市新店区普诚科技公司一名女员工控诉,担任张姓总经理秘书期间,多次遭性骚扰,导致罹患忧郁症,公司没妥善处理,竟还恶意资遣;经新北地院一审判决解雇无效,也判普诚须赔10余万元,新北市就业歧视评议委员会另也裁处10万元罚锾,但普诚不服,日前提出上诉及诉

新北市新店区普诚科技公司一名女员工控诉,担任张姓总经理秘书期间,多次遭性骚扰,导致罹患忧郁症,公司没妥善处理,竟还恶意资遣;经新北地院一审判决解雇无效,也判普诚须赔10余万元,新北市就业歧视评议委员会另也裁处10万元罚锾,但普诚不服,日前提出上诉及诉愿。新北市产业总工会今号召50余名劳团成员齐聚普诚大门口抗议,高喊「承认性骚!马上道歉!立即复职!」

新北市产业总工会秘书长王浩指出,普诚应针对知悉员工申诉性骚扰却未采取立即有效纠正及补救措施,经主管机关认定违反性别工作平等法,却一再否认违法的态度公开道歉,另也呼吁普诚应遵守一审判决,承认解雇违法,立即恢复被害劳工职务并补偿薪资。

新北市产业总工会理事长洪清福表示,这是一起公司拒绝承认错误,却一错再错的离谱事件,根据女秘书说法,多年来曾经两度反应却都没有办法解决问题,逼得她只好自请事假、病假及特休假待公司调查,等假用完了,公司不肯给她无薪假,还要她办理留职停薪,没有设身处地关怀被性骚扰导致职业灾害的被害人。

洪清福更怒控,「最让人看不下去的,就是公司最后竟然在去年恶意资遣,解决提出问题的人,而且这间公司几年前还被新北市政劳工局表扬是幸福职场,实在讽刺!」

劳团抗议约20分钟后,普诚委由律师出面接下陈情书,并发表新闻稿回应,无草率处理等情形,且按劳基法规定进行合法资遣,至于是否符合职业灾害,因涉及医疗与法律专业,待二审法院厘清。另在审理过程中,仍不断与女员工协商,提出更高的和解金,但遭拒绝,将持续沟通、弭平争议。

新北劳工局副局长吴仁煜表示,劳工局已经开过一次就业歧视评议委员会,裁罚雇主10万元,还召开2次劳资争议调解会,资方认为已进行诉讼,调解不成立。劳检处也曾发动2次劳检,要求公司在员工执行职务遭受不法侵害预防部分,应有完整的预防措施,也要求限期改善完成。

吴仁煜说,「作为地方劳政主管机关,我们能帮的,已经尽量帮了」,接下来必须靠司法协助厘清。呼吁雇主应尊重法院一审判决,尽速恢复雇佣关系,切勿继续上诉徒增讼累,尽早还给劳工该有的权益。